Catalogo de transparencia

Planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijen objetivos concretos, así como las actividades, medios y tiempo previsto para su consecución

El Consejo de Ciudad se configura como mecanismo participativo de carácter consultivo de las principales organizaciones económicas y sociales del municipio que incidirá especialmente en el campo del desarrollo local y de la planificación estratégica urbana.

El Reglamento de los Órganos Territoriales y de Participación Ciudadana define el Consejo de Ciudad de Zaragoza como la organización de participación sectorial de ámbito municipal por excelencia que integrará los anteriores Consejos Sectoriales garantizando su continuidad y eficacia

Permite conocer todas las reuniones con grupos de interés y otros eventos relevantes llevadas a cabo por el Alcalde de Zaragoza

Estas son, entre otras, las reuniones y eventos que se publican:

• ­Reuniones con agentes externos (organizaciones de la sociedad civil, empresas, etc...).
• Reuniones con otras administraciones públicas, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales.
• Reuniones internas de especial relevancia para la toma de decisiones. Por ejemplo las reuniones que se mantienen para definir un plan estratégico.
• Reuniones de Junta de Gobierno, reuniones del Pleno del Ayuntamiento, de las Comisiones del Pleno del Ayuntamiento y del grupo político municipal.
• Intervenciones en medios de comunicación.
• Intervenciones en conferencias y actos públicos.
• Eventos y actos institucionales.

La relación de puestos de trabajo es el instrumento de gestión de recursos humanos, mediante el que se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios, determinando el organigrama de la administración en general y de los servicios en particular de acuerdo con las competencias y funciones asignadas

Relación de concejales pertenecientes a cada Grupo Político, sus biografías y su agenda institucional

El Gobierno de Zaragoza es el órgano que bajo la presidencia del Alcalde, colabora de forma colegiada en la función de dirección política que a éste corresponde y ejerce las funciones ejecutivas y administrativas que la Ley y el Reglamento Orgánico le confieren.

El Gobierno de Zaragoza queda integrado por el Alcalde, que lo preside, y los siguientes Consejeros de Gobierno.

El Reglamento de Órganos Territoriales y Participación Ciudadana define en su artículo 3 que :

Las Juntas Municipales y las Juntas Vecinales son órganos del Ayuntamiento de Zaragoza de ámbito territorial para la gestión de los Distritos y los Barrios Rurales en los que, mediante la participación vecinal, se realiza la gestión desconcentrada de asuntos que afectan al territorio y los vecinos en el ámbito del mismo, mejorando la eficacia de los servicios públicos que gestionan y siendo instrumento para la corrección de desequilibrios entre zonas y barrios de Zaragoza.
La actuación de las Juntas Municipales y de las Juntas Vecinales debe regirse por los principios de unidad de gobierno, eficacia, coordinación y solidaridad.

En cada una de las Juntas municipales se informa de su  organización , composición administrativa y de gobierno, así como de las  actuaciones realizadas y actividades que oferta el Distrito. Tambíen se ofrecen los trámites administrativos que pueden realizarse a través de ellas.

El artículo 14 de la Constitución Española de 1978 recoge como derecho fundamental la igualdad de las personas ante la ley y prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, consagrando el art. 9.2 del texto constitucional la obligación por parte de los poderes públicos de garantizar que esa igualdad sea real y efectiva.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, partiendo del reconocimiento de que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes, estableciendo a lo largo de su articulado las medidas para combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación por razón de sexo y promoviendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El doble objetivo que persigue la Ley de Igualdad, por un lado, eliminar las diversas formas de discriminación hacia la mujer y, por otro, promover la igualdad real entre mujeres y hombres, se sitúa en el ámbito de la empresa dentro de la negociación colectiva, para que sean las partes las que acuerden su contenido. La Ley de Igualdad, en su artículo 45.2, establece que las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores deberán elaborar un Plan de Igualdad que será objeto de negociación con la representación sindical.

Ley Orgánica 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Disposición Adicional Octava señala expresamente la obligación de las Administraciones Públicas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral; debiendo "elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que se aplicable, en los términos previstos en el mismo".

En el caso del Ayuntamiento de Zaragoza, los artículos 68 y 76 del Pacto Convenio 2008- 2011 recogieron el compromiso de constituir una Mesa Técnica para la Igualdad con el cometido de elaborar un Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Zaragoza y hacer un seguimiento de la puesta en marcha e impacto del mismo. Posteriormente, los artículos 64 y 74 del Pacto-Convenio 2012-2015 determinan que "la Corporación y los sindicatos firmantes se comprometen a elevar a la aprobación del órgano competente, en el mes de junio de 2012, el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza. Las medidas recogidas en el mismo se incorporarán al texto del Pacto-Convenio y se llevará a cabo un seguimiento y evaluación de implantación de las mismas, en los términos que se establezca en el Plan de Igualdad aprobado".

Organismos Autónomos que pertenecen al Ayuntamiento de Zaragoza son:

• ZARAGOZA TURISMO
• PATRONATO MUNICIPAL DE EDUCACIÓN Y BIBLIOTECAS
• PATRONATO MUNICIPAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA IMAGEN
• ZARAGOZA DINÁMICA: INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL
• INSTITUTO MUNICIPAL DEL AGUA

Se dispone información sobre el objeto de la sociedad, su consejo de administración, organigrama (plantilla), presupuesto y sus estatutos

Boletín estadístico de carácter semestral que presenta un análisis de los datos referentes al personal funcionarial, laboral, personal político (concejalas y concejales de la corporación), personal eventual y personal directivo al servicio del Ayuntamiento de Zaragoza.

Este boletín se generó sólo para 2018 y 2019 sin tener continuidad.

2010

Documento, elaborado en mayo de 2010, que tiene por objeto facilitar a los miembros de la Mesa para la Igualdad la información necesaria que permita tener un diagnóstico de la situación del Ayuntamiento de Zaragoza en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, obteniendo una foto que facilite elaborar posteriormente un Plan de Igualdad acorde a las necesidades y realidades que en esta materia vive el Ayuntamiento y el personal a su servicio, y que introduzca la perspectiva de género en todas las actuaciones del Ayuntamiento

Acceso documento

2021

Resumen Ejecutivo del Diagnostico para la elaboración del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza. Aprobado por la Mesa para la Igualdad el 23 de Febrero de 2021 Este documento presenta un resumen de los aspectos mas destacados del análisis de la plantilla municipal del Informe de Diagnóstico previo, que servirán para realizar del II Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza que se encuentra en elaboración.

Acceso documento

El II Plan de Igualdad 2018-2021 tiene como finalidad planificar los objetivos, medidas, actuaciones y recursos necesarios para contribuir a promover una igualdad real entre mujeres y hombres, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la vida municipal y local.

La Ley 10/2017, de 30 de noviembre, de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón en su artículo 34 "Igualdad de género y protección de la mujer" recoge en su punto 1., que El Ayuntamiento de Zaragoza se dotará de un Plan Municipal de Igualdad, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad y eliminar la discriminación por razón de sexo y género, que será revisado periódicamente. Igualmente, en su punto 2., se establece que Las políticas, estrategias y programas de competencia del municipio de Zaragoza integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente.

Este Plan responde al compromiso del Ayuntamiento con hacer de la igualdad efectiva de género una política transversal que cuente con el compromiso de todas las áreas municipales. Además, se ha gestado con la voluntad de ser un documento aprobado por unanimidad en la que todas nos podamos sentir representadas.

Este Plan constituye un mapa de coordenadas de la ruta a seguir, formulando medidas concretas que evidencian una apuesta por la igualdad real y efectiva.

El servicio de visualización recoge las declaraciones anuales y finales (en caso del cese del concejal) para los miembros de la corporación vigente.

Siguiendo los criterios establecidos por Secretaría General del Pleno se conserva un histórico en el Registro obrante en dicha Secretaría, quedando sólo accesibles desde la Sede Electrónica las declaraciones de la corporación vigente

Las declaraciones de bienes incluyen:

1. Rentas percibidas por el concejal
   1. Sueldos, honorarios y otras retribuciones
   2. Dividendos y participación de beneficios
   3. Intereses o rendimientos de cuentas, depósitos
2. Bienes inmuebles (aquellos que no se pueden trasladar de un lugar a otro)
   1. Urbanos
   2. Rusticos
3. Bienes muebles (aquellos que se pueden trasladar de un lugar a otro)
   1. Acciones y participaciones en todo tipo de empresas
   2. Deuda publica, bonos, obligaciones...
   3. Sociedades participadas por otras sociedades
   4. Seguros y planes de pensiones
   5. Depósitos en cuentas corrientes o de ahorro
   6. Muebles, cuadros y objetos artisticos de especial valor

Las declaraciones de Actividad incluyen:

1. Trabajos en la administracion publica, organismos, entidades y empresas publicas o privadas
2. Actividades u ocupaciones mercantiles o industriales
3. Ejercicio de profesiones liberales
4. Otras actuaciones.

Según se aprobó en el Acuerdo de 31.10.2014 sobre presentación de declaraciones anuales de bienes y de actividades de los Concejales. Se aprobaron los modelos de "Declaración anual de bienes" y "Declaración anual de actividades y causas de posible incompatibilidad" de los miembros electos de la Corporación y se fijó como plazo de presentación en el plazo comprendido entre el 1 y el 31 de julio del ejercicio correspondiente, en la Secretaría General del Pleno, publicándose en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zaragoza.

Servicio de visualización que muestra la estructura pormenorizada del organigrama municipal

Permite conocer todas las reuniones con grupos de interés y otros eventos relevantes llevadas a cabo por los integrantes del Gobierno de Zaragoza

Estas son, entre otras, las reuniones y eventos que se publican:

• ­Reuniones con agentes externos (organizaciones de la sociedad civil, empresas, etc...).
• Reuniones con otras administraciones públicas, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales.
• Reuniones internas de especial relevancia para la toma de decisiones. Por ejemplo las reuniones que se mantienen para definir un plan estratégico.
• Reuniones de Junta de Gobierno, reuniones del Pleno del Ayuntamiento, de las Comisiones del Pleno del Ayuntamiento y del grupo político municipal.
• Intervenciones en medios de comunicación.
• Intervenciones en conferencias y actos públicos.
• Eventos y actos institucionales.

Datos estadísticos anuales relativos a los días de alta de cotización en seguridad social o asimilado y los días de baja por enfermedad común o accidente laboral y no laboral, del conjunto de los empleados municipales

El Reglamento de Órganos Territoriales y Participación Ciudadana define en su artículo 3 que :

Las Juntas Municipales y las Juntas Vecinales son órganos del Ayuntamiento de Zaragoza de ámbito territorial para la gestión de los Distritos y los Barrios Rurales en los que, mediante la participación vecinal, se realiza la gestión desconcentrada de asuntos que afectan al territorio y los vecinos en el ámbito del mismo, mejorando la eficacia de los servicios públicos que gestionan y siendo instrumento para la corrección de desequilibrios entre zonas y barrios de Zaragoza. La actuación de las Juntas Municipales y de las Juntas Vecinales debe regirse por los principios de unidad de gobierno, eficacia, coordinación y solidaridad

En cada una de las Juntas vecinales se informa de su organización , composición administrativa y de gobierno, así como de las actuaciones realizadas y actividades que oferta el Barrio Rural. Tambíen se ofrecen los trámites administrativos que pueden realizarse a través de ellas.
 

Relación del personal eventual con sus cargos y nombramiento

Biografía del Alcalde de Zaragoza

Cada grupo político tiene su espacio en la Sede Electrónica, en sus páginas se pueden encontrar:

• Enlace a sus páginas propias y Perfiles en redes sociales
• Noticias generadas por ellos
• Agenda Institucional

Biografías personal Eventual y Directivo. Se consideran cargos de confianza o personal eventual todos aquellos cargos que han sido asignados, a personas sin haber pasado por los correspondientes procesos de oferta y convocatoria públicas, y por tanto han sido asignados con carácter discrepcional por parte de los responsables municipales.

Sociedades Mercantiles cuyo capital social pertenece integramente al Ayuntamiento de Zaragoza son:

• SOCIEDAD MUNICIPAL ZARAGOZA CULTURAL S.A.U
• ZARAGOZA DEPORTE MUNICIPAL S.A.
• SOCIEDAD MUNICIPAL ZARAGOZA VIVIENDA, S.L.U.
• ZGZ ARROBA DESARROLLO EXPO, S.A.
• ECOCIUDAD ZARAGOZA, S.A.U.

Sociedades Mixtas

Sociedades Mercantiles cuyo capital social es superior al 50% por parte del Ayuntamiento de Zaragoza

MERC. CTRAL. ABASTECIMIENTO DE ZARAGOZA, S.A. (MERCAZARAGOZA)

Se dispone información sobre el objeto de la sociedad, su consejo de administración, organigrama (plantilla), presupuesto y sus estatutos

Sociedades Mercantiles cuyo capital social es inferior al 50% por parte del Ayuntamiento de Zaragoza

• Terminal Marítima de Zaragoza
• Zaragoza Alta Velocidad 2002 S.A.
• S. Económica mixta Los Tranvías de Zaragoza S.A
• Ctro. Europeo E. Innovación Aragón, S.A.
• Prames S.A

Relación de los diferentes pactos y convenios suscritos con funcionarios y personal laboral desde el 2000 hasta la actualidad

La plantilla es el instrumento de gestión de recursos humanos que constituye la relación de todas las plazas existentes en la organización ordenadas por Escalas, Subescalas, clases y categorías que constituyen el elemento que define el sistema de acceso a la función pública, en la medida que es determinante de las competencias, capacidades y conocimientos comunes que se requieren para el acceso a la misma.

La plantilla tiene asimismo una función presupuestaria y se aprueba anualmente por el Ayuntamiento Pleno con el presupuesto general municipal

Habiéndose celebrado el pasado día 24 de enero, la Encuesta Ciudadana para la designación de los Representantes Personales del Alcalde en los Barrios Rurales (alcaldes de barrio) y vocales de las Juntas Vecinales en dichos barrios rurales, con la excepción manifestada en el Decreto de Alcaldía de fecha 11 de enero de 2016 para los barrios de Alfocea,Torrecilla de Valmadrid y Villarrapa

Se establecen en total 14 días festivos, de los cuales dos serán locales

La relación de festivos se publica en el Boletín Oficial de Aragón. Estas festividades tienen a efectos administrativos el carácter de inhábil.

Relación de días Festivos / inhábiles de Zaragoza:

• 1 de enero, lunes, Año Nuevo.
• 6 de enero, sábado, Epifanía del Señor.
• 29 de enero, festividad de San Valero [Festivo local]
• 5 de marzo, Cincomarzada [Festivo local]
• 28 de marzo, Jueves Santo.
• 29 de marzo, Viernes Santo.
• 23 de abril, martes, San Jorge, Día de Aragón.
• 1 de mayo, miércoles, Fiesta del Trabajo.
• 15 de agosto, jueves, Asunción de la Virgen.
• 12 de octubre, sábado, Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre, viernes, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, viernes, Día de la Constitución Española.
• 9 de diciembre, lunes, en sustitución de día 8, domingo, Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre, miércoles, Natividad del Señor.

Información relacionada: Fiestas Locales (Actividades Culturales)

Las empleadas y empleados públicos pueden ejercer una actividad privada o una segunda actividad pública, fuera de su actividad pública principal, previo reconocimiento o autorización de compatibilidad.

Aquí puede consultar las compatibilidades, tanto para el desempeño de segundas actividades públicas, como los reconocimientos para el ejercicio de actividades privadas.

Permite conocer las fechas de celebración de las sesiones y, en su caso, los ordenes del día, actas, acuerdos y otras informaciones de los diferentes órganos municipales:

• Pleno Municipal
• Gobierno de Zaragoza
• Comisiones de Pleno
• Junta de Portavoces
• Consejo de Gerencia de Urbanismo
• Consejos sectoriales
• Consejo de la Ciudad
• Consejos de entidades dependientes (sociedades, organismos autónomos)

Información relativa a las convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza. En este servicio se pueden encontrar las bases, tribunal, listados de admitidos/ excluidos, notas y cualquier otra información relacionada con los procesos selectivos.

Acceso a la Agenda Institucional donde figuran los ordenes del día de los diferentes órganos de gobierno municipal:

• Pleno Municipal
• Gobierno de Zaragoza
• Comisiones
• Plenos de Juntas
• Consejos sectoriales
• Consejo de la Ciudad

• Nº Liberados sindicales por sección y el coste total

Recopilación de las memorias de gestión y actividad publicadas por los Servicios Municipales en la Sede Electrónica

Servicio que muestra las agendas de los concejales municipales

Se accede a la agenda del Gobierno de la ciudad formado por miembros del Grupo Popular y Ciudadanos y el resto de grupos políticos ( Partido Socialista Obrero Español PSOE, Ciudadanos, Podemos-EQUO, Zaragoza en Común y Vox)

Estas son, entre otras, las reuniones y eventos que se publican:

• ­Reuniones con agentes externos (organizaciones de la sociedad civil, empresas, etc...).
• Reuniones con otras administraciones públicas, partidos políticos, organizaciones sindicales y empresariales.
• Reuniones internas de especial relevancia para la toma de decisiones. Por ejemplo las reuniones que se mantienen para definir un plan estratégico.
• Reuniones de Junta de Gobierno, reuniones del Pleno del Ayuntamiento, de las Comisiones del Pleno del Ayuntamiento y del grupo político municipal.
• Intervenciones en medios de comunicación.
• Intervenciones en conferencias y actos públicos.
• Eventos y actos institucionales.

Frecuencia de Actualización:

Diaria

Cobertura Temporal

Desde Octubre de 2015

Servicio que permite consultar las mociones solicitadas por los grupos políticos en las sesiones plenarias, permite consultar por grupo político fecha de pleno, expediente y texto libre